自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室 關于開展2022年全區(qū)大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動的通知

  各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局：

  為深入貫徹黨的十九屆六中全會精神和黨中央、國務院關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)決策部署，各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局搭建高校畢業(yè)生和用人單位求職招聘對接通道，按照《人力資源社會保障部辦公廳關于開展2022年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動的通知》要求，現(xiàn)就我區(qū)大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動有關事項通知如下：

  一、活動名稱

  2022年全區(qū)大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動

  二、活動時間

  2022年3月14日至5月20日

  三、服務對象

  （一）2022屆高校畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生

  （二）有招聘需求的各類用人單位

  四、活動內(nèi)容

  （一）舉辦線上招聘活動。各級人力資源社會保障部門要持續(xù)推出各類行業(yè)性、區(qū)域性和針對不同人才類別的線上專場招聘。聚焦就業(yè)需求量大、市場緊缺領域，推出教育醫(yī)療、文化創(chuàng)意、清潔能源、新媒體運營等行業(yè)專場；關注就業(yè)困難、殘疾、女性、留學回國等畢業(yè)生群體，推出相應人群專場。充分利用新媒體平臺，開展直播帶崗、企業(yè)云宣講等活動。依托寧夏公共招聘網(wǎng)，舉辦線上高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘活動，集中發(fā)布、動態(tài)更新招聘崗位信息，不斷完善招聘網(wǎng)站功能，積極提供簡歷投遞、視頻面試、在線洽談等服務。

  （二）舉辦線下招聘活動。各級人力資源社會保障部門要結(jié)合實際，針對高校畢業(yè)生和用人單位需求，靈活舉辦“專精小新”現(xiàn)場招聘會，統(tǒng)一使用“2022年大中城市聯(lián)合招聘XX（主辦地名稱）高校畢業(yè)生專場招聘會”名稱，加密招聘場次，促進精準對接，提升活動實效。充分發(fā)揮政府所屬人才市場職能和校園招聘會功能，優(yōu)先為中小微企業(yè)提供方便。鼓勵用人單位引入“先線上溝通、后線下對接”“先體驗再求職”的招聘模式，提高就業(yè)匹配度。

  （三）組織跨區(qū)域巡回招聘會。活動期間，人力資源社會保障部將在部分地區(qū)，特別是高校集中、就業(yè)壓力較大、中西部邊遠地區(qū)城市，組織綜合性或行業(yè)性巡回招聘會，為高校畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)提供便利。各級人力資源社會保障部門要根據(jù)需要組團參會（巡回站點信息請登錄中國國家人才網(wǎng)大中城市聯(lián)合招聘活動主會場查看）,統(tǒng)一組織用人單位報名參會，根據(jù)用人單位參會數(shù)量，選派1－2名干部帶隊。也可自行選擇活動場次，直接與該場次承辦單位聯(lián)系報名。自治區(qū)人力資源開發(fā)服務中心將聯(lián)合銀川市人才交流開發(fā)服務中心，于4月中旬組織“銀川站”巡回招聘會，各級人力資源社會保障部門要組織當?shù)赜萌藛挝粎?，并動員當?shù)馗咝．厴I(yè)生參與現(xiàn)場招聘活動。

  （四）開展多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動。各級人力資源社會保障部門要結(jié)合招聘活動配套開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、權(quán)益保障、人才流動等政策宣傳，組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等多元化服務。組織本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家隊伍，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導進校園、進市場、進園區(qū)活動，推出線上政策宣講、就業(yè)指導直播（錄播）課程。

  （五）開展“平凡崗位 精彩人生”優(yōu)秀職場畢業(yè)生典型推廣活動。各級人力資源社會保障部門要發(fā)掘在艱苦邊遠地區(qū)、中小微企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、基層一線等工作3年以上的優(yōu)秀畢業(yè)生，錄制系列短視頻，請畢業(yè)生講述在求職、入職期間的就業(yè)規(guī)劃、就業(yè)選擇心路歷程，講述在平凡崗位上踏實工作、努力奉獻、成長收獲的真實故事。通過在各類主流媒體和自媒體平臺的持續(xù)傳播，產(chǎn)生激勵示范作用，引導畢業(yè)生樹立積極健康的就業(yè)觀念。

  五、工作要求

  （一）統(tǒng)籌安排。各級人力資源社會保障部門要做好本次專場活動與2022年高校畢業(yè)生就業(yè)服務“六進”校園活動的銜接，統(tǒng)籌謀劃，整體部署，協(xié)調(diào)推進。要主動加強與本地教育部門和高校聯(lián)系合作，提前收集畢業(yè)生求職需求，有針對性地發(fā)動用人單位和畢業(yè)生精準對接。充分發(fā)動各類市場主體共同參與活動，匯聚資源，形成合力，發(fā)揮各自優(yōu)勢，提供多元化精細化服務?；顒悠陂g，請各級人力資源社會保障部門嚴格按照國家和自治區(qū)要求，認真落實疫情防控要求，合理控制活動規(guī)模，引導現(xiàn)場流量，確保線下招聘安全有序。

  （二）統(tǒng)一推進。人力資源社會保障部在中國國家人才網(wǎng)開設主會場，設置高校畢業(yè)生精準招聘平臺、高校畢業(yè)生就業(yè)服務平臺、省級分會場、行業(yè)專場、區(qū)域?qū)?、人群專場、直播帶崗、政策宣講、就業(yè)指導、優(yōu)秀職場畢業(yè)生、活動資訊等專區(qū)。自治區(qū)人力資源開發(fā)服務中心將在寧夏公共招聘網(wǎng)搭建寧夏分會場，對照主會場開設專區(qū)專欄。各地級市人力資源社會保障部門每月至少要舉辦1場直播帶崗和就業(yè)指導、政策宣講直播課，并在寧夏分會場和國家人力資源社會保障部主會場同步推廣發(fā)布?；顒悠陂g，錄制2期“平凡崗位 精彩人生”優(yōu)秀職場畢業(yè)生典型短視頻（1080P、MP4），內(nèi)容要簡明扼要、突出亮點、配置字幕，時長不超過10分鐘，于4月13日、5月9日之前各報送1次。

  （三）廣泛宣傳。各級人力資源社會保障部門要充分利用各類媒體開展宣傳報道，提前發(fā)布招聘預告、活動安排，動員畢業(yè)生和用人單位參與。要及時總結(jié)、多渠道推廣活動進展情況和成效經(jīng)驗，擴大活動影響力。

  （四）及時反饋。各地級市人力資源社會保障局要明確活動牽頭單位（見附件1），并于3月8日前將牽頭單位信息報送自治區(qū)人力資源開發(fā)服務中心。每月20日前報送下月各地特色活動信息表，首次報送時間為3月10日前（見附件2）。3月28日、4月25日報送當月活動基本情況（見附件3）?；顒咏Y(jié)束后，5月20日前各地級市人力資源社會保障局形成工作總結(jié)和基本情況表（數(shù)據(jù)為活動累計數(shù)，格式同附件3），報送自治區(qū)人力資源開發(fā)服務中心。

  聯(lián) 系 人：張琳娜  王世猛

  聯(lián)系電話：0951-5035292（傳真）

  郵箱：nxrlzyj@163.com

   附件： 1.地級市牽頭單位信息表

              2.各地特色活動信息表

              3.基本情況表

    自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室

2022年3月3日

       (此件公開發(fā)布)

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