自治區(qū)人力資源和社會保障廳 關(guān)于我區(qū)加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知

  各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，寧東管委會：

  為深入貫徹《人力資源社會保障部關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》（人社部函〔2022〕32號）精神，進一步做好“六穩(wěn)”、“六?！惫ぷ?，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，努力擴大就業(yè)容量，切實做好企業(yè)招聘用工服務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

  一、優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù)。通過窗口經(jīng)辦、網(wǎng)絡(luò)登記、上門走訪、調(diào)研座談等方式，摸清各類用工主體，特別是中小微企業(yè)、民營企業(yè)招聘崗位和零工需求信息，廣泛搜集崗位信息。對自治區(qū)重大項目建設(shè)用工企業(yè)要制定崗位需求征集方案，形成用工需求清單。充分利用各級公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、政務(wù)大廳、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)等線下場所，以及寧夏公共招聘網(wǎng)、微信公眾號、APP等線上途徑，動態(tài)歸集、多點聯(lián)動發(fā)布招聘信息。鼓勵通過開通招聘大篷車、開展“送崗下鄉(xiāng)”活動方式，向勞動者較集中的地區(qū)發(fā)布招聘信息。

  二、優(yōu)化招聘組織服務(wù)。各地人社部門要因地制宜，結(jié)合當?shù)匾咔榉揽匾螅m時開展線下招聘活動，針對性舉辦小規(guī)模、定制化等“專精小新”現(xiàn)場招聘會，實現(xiàn)“周周有活動、日日有服務(wù)”。組織開展“民營企業(yè)招聘月”、“大中城市聯(lián)合招聘”等就業(yè)服務(wù)專項活動，合理安排行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)招聘場次，為用人單位招聘用工提供全方位公共就業(yè)服務(wù)。常態(tài)化舉辦線上招聘活動，利用寧夏公共招聘網(wǎng)開設(shè)大型專項招聘活動線上專場專區(qū)；利用新媒體平臺，開展直播帶崗、企業(yè)云宣講等活動。鼓勵用人單位引入“先線上溝通、后線下對接”“先體驗再求職”的招聘模式，提高就業(yè)崗位匹配效果。

  三、優(yōu)化重點企業(yè)用工保障服務(wù)。建立重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，聚焦承擔自治區(qū)重大工程項目、公共事業(yè)運行、群眾生活必需等涉及國計民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點行業(yè)企業(yè)，提供員工招聘、疫情防控、政策落實等服務(wù)內(nèi)容。加強閩寧等東西部勞務(wù)協(xié)作，加快勞務(wù)品牌建設(shè)，引導農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)和外出務(wù)工，充分發(fā)揮勞務(wù)合作信息對接平臺作用，及時更新轉(zhuǎn)移就業(yè)供求信息，實現(xiàn)精準對接。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)建立用工余缺調(diào)劑平臺，指導企業(yè)規(guī)范開展用工余缺調(diào)劑機制，為階段性缺工企業(yè)提供供需對接服務(wù)，緩解企業(yè)臨時用工難題。

  四、優(yōu)化涉企事項辦理服務(wù)。深入推進企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務(wù)，推進就業(yè)登記、參保繳費、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、社?？ㄉ觐I(lǐng)、人事檔案服務(wù)等事項一門受理、并聯(lián)辦理，3個工作日內(nèi)辦結(jié)企業(yè)招用員工打包業(yè)務(wù)，并及時告知辦結(jié)情況。完善就業(yè)、社保等涉企事項清單，明確服務(wù)對象、標準、申領(lǐng)流程等，精簡證明材料，優(yōu)化經(jīng)辦流程，加強政策解讀，進一步提高政策服務(wù)透明度。打造權(quán)威公信的公共招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，精準推送招聘用工政策服務(wù)信息，推進部門間業(yè)務(wù)信息共享和協(xié)同聯(lián)辦，提升政策服務(wù)便利度。

  五、擴大技能人才供給。推動實施“技能寧夏行動”，開展高質(zhì)量職業(yè)技能培訓，制定完善我區(qū)急需緊缺職業(yè)（工種）目錄，鼓勵引導各種社會培訓機構(gòu)開展我區(qū)急需緊缺職業(yè)工種培訓。對補貼性職業(yè)技能培訓實施目錄清單管理，公布培訓項目目錄、培訓和評價機構(gòu)目錄，為勞動者按需選擇技能培訓提供便利。依托職業(yè)院校、技工院校等機構(gòu)，組織農(nóng)民工、登記失業(yè)人員、未就業(yè)畢業(yè)生等參加培訓，擴大技能人才儲備。創(chuàng)新校企合作模式，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校、技工院校共建實訓基地，通過校企雙師帶徒、工學交替等方式，推進校企合作開展訂單式、定崗式、定向式人才培養(yǎng)，滿足企業(yè)對急需緊缺、關(guān)鍵技術(shù)人才的需求。

  六、加強企業(yè)用工指導。及時發(fā)布人力資源市場供求狀況和工資指導價位，幫助企業(yè)了解市場供需狀況,科學設(shè)置崗位，制定招聘計劃，做好崗位需求特征描述和企業(yè)文化、工作環(huán)境宣介，引導其理性招聘。指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，切實履行用工主體責任和吸納就業(yè)困難人員等群體就業(yè)的社會責任，依法保障職工勞動安全、勞動報酬、休息休假、社會保險權(quán)益,組織開展全區(qū)重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)集中排查整治活動，推動用人單位自覺遵守工時制度規(guī)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。指導企業(yè)強化人文關(guān)懷，主動關(guān)心關(guān)愛勞動者，改善勞動條件，合理確定勞動報酬，拓展勞動者職業(yè)發(fā)展空間，增強用工穩(wěn)定性。

  七、加強求職人員引導。各地人社部門要積極為求職者推送誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)和招聘網(wǎng)站信息，幫助其掌握正規(guī)求職途徑，篩選適合的崗位信息。向勞動者客觀宣傳解讀就業(yè)形勢，引導其樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，組織參加現(xiàn)場觀摩、模擬實踐、就業(yè)見習等體驗式就業(yè)活動，幫助其熟悉工作環(huán)境和崗位流程，增進求職者與企業(yè)相互了解。強化優(yōu)先推薦，“點對點”推薦大齡勞動者、就業(yè)困難人員、殘疾人、登記失業(yè)人員、未就業(yè)畢業(yè)生等重點群體到適合的企業(yè)應(yīng)聘求職，及時落實社會保險補貼等就業(yè)政策。

  八、規(guī)范企業(yè)招聘行為。開展清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，依法查處招聘過程中的違法行為，完善招聘信息管理制度，強化企業(yè)主體責任和招聘服務(wù)提供者審查責任，督促其確保信息真實性、合法性。依法查處發(fā)布虛假招聘信息、簽訂不實就業(yè)協(xié)議等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為，凈化市場環(huán)境。堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學歷等就業(yè)歧視，消除不合理限制，營造公平就業(yè)的良好環(huán)境。

  九、構(gòu)建多元主體服務(wù)格局。充分發(fā)揮發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，通過線上線下結(jié)合、各類機構(gòu)聯(lián)動等方式，統(tǒng)一行動，聯(lián)合招聘，為企業(yè)提供用工招聘、勞務(wù)派遣、員工培訓、人力資源服務(wù)外包等急需必需服務(wù)，激發(fā)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)提供高級人才尋訪、人才測評、人力資源管理咨詢等專業(yè)化服務(wù)，滿足企業(yè)高端服務(wù)需求。鼓勵社會組織采取政策宣傳、需求摸排、專業(yè)服務(wù)等方式，依法有序提供招聘用工服務(wù)。廣泛招募就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?、企業(yè)家、人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導老師等各領(lǐng)域有一定專長的熱心人士，組建企業(yè)用工服務(wù)志愿團隊，提供公益性招聘用工服務(wù)。

  十、強化組織保障。各地人社部門要切實提高思想認識，把加強企業(yè)招聘用工服務(wù)作為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)重要任務(wù)來抓，強化組織領(lǐng)導，健全工作機制，落實目標責任，形成工作合力，幫助企業(yè)緩解招聘用工困難。加強人力資源市場監(jiān)測，探索開展人力資源供需預(yù)測，強化用工形勢研判和分析解讀，引導企業(yè)科學招聘用工和培訓機構(gòu)合理開展職業(yè)技能培訓。加強典型宣傳引導，選樹服務(wù)企業(yè)招聘用工的典型人物，宣傳幫助企業(yè)招聘用工的典型經(jīng)驗，營造良好輿論氛圍。

                         自治區(qū)人力資源和社會保障廳 

                               2022年4月26日

（此件主動公開）