托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福！寧夏多措并舉穩(wěn)就業(yè)保民生

  服務有溫度　就業(yè)天地寬

  “家門口就能找活干，既能掙到錢，晚上回家還能照顧老人和孩子，兩不耽誤。”7月29日，中寧縣恩和鎮(zhèn)華寺村村民王小芳說，她在家門口的枸杞基地采摘枸杞，每天收入120元左右，“這段時間一共掙了4000多元”。

  6月中旬以來，寧夏各地人社部門緊抓季節(jié)性務工黃金期，不斷拓展就業(yè)空間，拓寬就業(yè)渠道，積極組織轄區(qū)富余農村勞動力赴周邊市縣務工，實現(xiàn)就近就地轉移就業(yè)增收。

  同心縣馬小琴、金雅楠等7名勞務經紀人每天租用10輛公交車“點對點”向中寧璽贊莊園等地輸送務工人員從事農田草藥除草、枸杞采摘等工作，平均每人每天收入150元左右，共計輸送1.8萬人次。“只要人勤快，不出遠門也能掙到錢。”馬小琴說。

  就業(yè)是最基本的民生。寧夏堅持經濟發(fā)展就業(yè)優(yōu)先導向，強化就業(yè)優(yōu)先政策供給，出臺“穩(wěn)就業(yè)13條”“保就業(yè)18條”“靈活就業(yè)11條”等一攬子政策，創(chuàng)建政府與企業(yè)聯(lián)動、發(fā)展與就業(yè)統(tǒng)籌等“七項機制”，延續(xù)實施社保“降返補”措施，真金白銀助企紓困穩(wěn)崗擴就業(yè)。實施“創(chuàng)業(yè)寧夏”“技能寧夏”行動和“10+N”公共就業(yè)服務活動，政銀合作開發(fā)“寧崗貸”“崇軍貸”“青農貸”等金融產品，“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”等一體化就業(yè)服務格局基本建成。統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)每年分別保持在8萬人、80萬人以上。

  “現(xiàn)在有了‘零工市場’，我們找活打零工很方便。”享受到“零工驛站”帶來的便利，王曉榮已不再為每天找不到零活而擔憂。近年來，石嘴山市惠農區(qū)打造“零工市場”“零工驛站”，為廣大靈活就業(yè)人員免費提供求職登記、信息發(fā)布、政策咨詢、勞務維權等“一站式”服務，讓他們感受到了家門口“有溫度”的就業(yè)服務。

  基礎養(yǎng)老金“提”出幸福晚年

  日前，家住固原市西吉縣紅耀鄉(xiāng)關兒岔村的司學斌拿著父親的社保卡前往銀行，領取近幾個月的養(yǎng)老金，查詢賬戶余額后很驚喜：“老人的養(yǎng)老金又漲了”。該村代辦員告訴司學斌，今年西吉縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金在自治區(qū)調整5元的基礎上每人每月又漲了10元。

  “養(yǎng)兒防老”曾經是多數(shù)人的固有觀念，但如今，隨著社會保障制度的逐步健全，老有所養(yǎng)、老有所依已不再是夢。

  寧夏堅持以健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系為目標，全面實施全民參保計劃，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制，實施基礎養(yǎng)老金連續(xù)“七年提標計劃”，完善“連續(xù)調、同步調、激勵調”舉措，失業(yè)、工傷保險待遇穩(wěn)步提高。如今，全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保總人數(shù)分別由2017年的605.22萬人增加到2023年的795.12萬人，基金累計結余由291.99億元增加到426億元。目前，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險月人均養(yǎng)老金279元，有力保障和改善了全區(qū)老年居民的晚年生活。

  固原市西吉縣將城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金調增列入民生實事之中，克服經濟下行壓力大、財政增收減少的困難，多方籌措資金，落實城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金配套提標政策，積極協(xié)調建立完善城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金正常調整機制，不斷提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。

  收入提升行動鼓起城鄉(xiāng)居民“錢袋子”

  “自從公司實施能級工資制度以后，催生了員工間的良性競爭，干得多、技術好的人就能拿得多，提升了員工的整體技能水平，也提高了公司的整體業(yè)績。”寧夏萬通建設工程有限公司職工吳倩高興地說。該公司全面落實技能人才薪酬分配指引，實施能級工資制度，工資和技能、業(yè)績掛鉤，職工個人工資增長達到15%至30%。

  為鼓起城鄉(xiāng)居民“錢袋子”，寧夏大力實施居民收入提升行動，出臺居民收入提升行動五年實施方案，建立城鎮(zhèn)居民增收工作推進和增收因素分析會商機制，強化督查調度、分析會商，推動產業(yè)、項目、消費、就業(yè)、社保等各項增收措施落實，城鄉(xiāng)居民收入提升基礎更加牢靠。同時，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革，建立健全“1+6”國有企業(yè)負責人薪酬和“1+4”國有企業(yè)工資決定機制，加強企業(yè)工資宏觀調控，提高技術工人待遇，發(fā)布企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資價位，最低工資標準類區(qū)由3個調減為2個，平均標準由1825元調增到1975元。全面推進高校、科研院所薪酬制度改革，優(yōu)化體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度，實行以增加知識價值為導向的收入分配政策。

  全體居民人均可支配收入由2017年的20562元增長到2023年31604元；城鄉(xiāng)居民收入比由2017年的2.74∶1縮小到2023年的2.39∶1，收入差距逐步縮小。（寧夏日報記者 馬照剛）

  作者：馬照剛

  編輯：楊曉秋

  責任編輯：田麗

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